申请人所需文件

教育证书	所需的额外文件
印度	一份完整的成绩单或标记单，注明申请人就读的大学。
中国	从下列来源取得文凭及以上学历的证明文件: 学历:中国高等教育学生信息与就业中心(CHSI)高等教育资格证书在线验证报告学位及以上:中国学位与研究生教育信息中心全球验证机构，例如数据流和风险管理情报(RMI)。注:新加坡不接受由公证员认证的教育证书作为认证证明。
未在申请表上列出的院校	从下列来源取得文凭及以上学历的证明文件: 全球验证机构，例如数据流和风险管理情报(RMI) 如果验证机构或教育机构有在线即时验证门户，您可以提交截图和显示验证结果的网页地址。

人力部可能还需要其他相关的文件包括：

新加坡企业在新加坡设立代表处的批准书一份。
代表办事处总部的一封信注明:

由新加坡***食品药品监督管理局(前***食品药品监督管理局)签发的食肆牌照副本。也接受在2019年4月1日前发放的有效的NEA食品商店许可证。

如你有新店铺而尚未领取牌照，你可递交由新加坡***食物及卫生局发出的“食肆牌照申请”信副本。

公司需准备文件

根据新加坡人力关于公平雇佣原则的相关要求。公司在聘请外国员工之前需要先把工作的机会提供给本地人（公民或者***居民）。

所以公司在递交外国员工EP申请之前，必须在新加坡的公开招聘网站发布工作的广告。广告发布后14天才能递交EP的申请。

可以发布广告的网站：

mycareersfuture.sg

jobstreet.com.sg

jobscentral.com.sg

等等

公司所发布的广告必须公平，开放，并且不可以有任何的区别、歧视的语言或者条款。比如：不可以提出限制条件：聘用的年龄，性别，婚姻状况，家庭状况等。同时公司的薪资也必须符合新加坡的市场薪资范畴。过高或者过低都不建议。

公司的招聘广告必须包含：

***附上公司的福利配套。

如果公司有收到本地的简历，建议尽量安排面试。面试以后需要保留面试的名单以及面试的结果。以便后续查阅。